С чего начинается успешная карьера? С самого обыкновенного трудоустройства. Герои нашего материала, студенты кафедры коммерции и менеджмента, работают в «РН-сервис», крупнейшем в России предприятии по текущему и капительному ремонту скважин. Фейтулла, Тимур и Мария оптимизировали рабочие процессы в компании и стали победителями Всероссийской научно-технической конференции молодых специалистов компании «Роснефть». Они успешны, перспективны, инициативны и готовы поделиться своим опытом с вами.
ОБЫКНОВЕННАЯ ИСТОРИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Фейтулла: история о том, как мы трудоустроились в «РН-сервис», самая обыкновенная. В университет пришли сотрудники компании – директор Нижневартовского филиала и начальник отдела кадров, они были заинтересованы в персонале. Особого желания работать не было, я тогда подумал: совмещать 8-часовой рабочий день и учебу будет трудно. Тут появилась Татьяна Николаевна, заведующий кафедрой коммерции и менеджмента, она сказала: «Ты получишь уникальный опыт, на который будет обращать внимание каждый работодатель». Я хорошенько обдумал предложение и решил трудоустраиваться. Мы позвонили Марине Анатольевне, моему будущему начальнику, почти одновременно – Тимур, Мария и я. Этой веселой компанией мы поехали на собеседование. Втроем «ворвались» в здание и сразу попали на прием к самому директору «РН-сервиса», он прилетел из Москвы.
Мария: это была моя мечта – работать в компании «Роснефть». Я первая подняла руку, когда нам предложили трудоустройство в «РН-сервис». Настоящее преступление – упустить шанс получить опыт в престижной компании, еще будучи студенткой.
Тимур: коллеги к нам, «зеленым», отнеслись хорошо. У нас прекрасные отношения с начальником отдела Мариной Анатольевной. Я получаю абсолютно новый опыт сейчас. Знания, которые мне нужны в работе специфические, больше про коммуникативную компетентность. В будущем я вижу себя госслужащим, моя открытость и коммуникабельность будут на руку.
Фейтулла: из названия понятно, что «РН-сервис» – это обслуживающая компания. Наша обязанность – искать персонал основного производства для выполнения работ по обслуживанию скважин: помбуров, бурильщиков, машинистов подъемника, стропальщиков.
Мария: вести процесс трудоустройства сотрудника от «а» до «я» очень интересно. В университете такой практики у меня еще не было. Думаю, что сейчас многие студенты совмещают работу и учебу, но мое преимущество в том, что я начала свой карьерный путь в крупной нефтяной компании, это престижно.
Тимур: совмещать работу и учебу легко. Преподаватели с пониманием относятся и дают хорошие наставления, например, не ставить цель сразу иметь высокую зарплату, а для начала получить опыт и понять, как протекают производственные процессы в компании. Я чувствую свое преимущество над неработающими студентами. Быть сотрудником компании «РН-сервис» – это круто. Права была Татьяна Николаевна, работодатели точно оценят такой опыт.
Фейтулла: я работаю по профессии, моя специализация – управление персоналом. В университете нас учат работать с одной платформой «HeadHunter», в компании «РН-сервис» тоже используют эту площадку, но опытным путем мы нашли более эффективные способы. Теперь потенциальные сотрудники звонят нам и днем, и ночью!
СЕКРЕТ ВЫСОКОЙ САМООЦЕНКИ
Фейтулла: после трудоустройства в «РН-сервис» моя самооценка выросла. Представляете, это моя первая запись в трудовой! Ленивых сотрудников здесь точно не встретишь. И в университете, и на работе мы учимся, эти процессы похожи, только на работе еще зарплату платят.
Тимур: на свою первую зарплату я поел в ресторане и продуктами затарился. Думаю, скоро смогу машину купить.
Мария: зарплата – отличный бонус к стипендии. Деньги я откладываю, коплю на машину, как Тимур.
Тимур: в «РН-сервсис» у нас большие перспективы профессионального роста, большой шанс проявить себя. У меня в планах, как минимум, занять руководящую должность. От нас, как от молодых специалистов, ждут новшеств. В первый же день мы провели анализ трудовых ресурсов компании и представили наши мысли о том, как улучшить процесс поиска персонала. Наши инициативность и аналитические способности высоко оценили, это сразу отразилось на зарплате в лучшую сторону. На базе анализа мы создали платформу по подбору рабочего персонала, которая принесла нам успех на Всероссийской научно-технической конференции молодых специалистов компании «Роснефть». Татьяна Николаевна, наш научный вдохновитель, помогала советами. Это была почетная и ответственная миссия – представлять наш университет и «РН-сервис» на таком высоком уровне.
МИССИЯ ВЫПОЛНЕНА
Мария: от конференции я была в приятном шоке. Со всех филиалов РН-сервиса, а их тринадцать, в Самару приехали разные специалисты. Мы выступали в секции «Персонал». После выступления сразу почувствовали, что победа у нас в кармане.
Фейтулла: наша инновация выглядит довольно просто – это гугл-таблица, с ее помощью выполняется колоссальная работа HR-службы. Процесс по подбору персонала проходит онлайн. На платформе размещены резюме претендентов для трудоустройства, которые уже прошли отбор и соответствуют критериям. Платформа доступна сотрудникам нашего предприятия и филиалам в других регионах. Сотрудники компании быстро находят нужных специалистов в таблице.
Тимур: мы привлекаем в компанию около 200 кандидатов в месяц – это очень много, получаем тысячи откликов. Мы изучили разные площадки по поиску вакансий и сформировали свой алгоритм, определили, где эффективнее всего искать нужную нам категорию сотрудников. Для упрощения мы составили скрипты ответов для определённых категорий вакансий, продумали разные варианты универсальных ответов. Если человек без опыта работы, мы можем предложить ему переподготовку и все равно примем его на работу. Конечно, для опасных профессий такая схема не работает, нужен специфический опыт. Отказываем тоже по скрипту.
Фейтулла: мы решаем важные производственные задачи, специализируемся на поиске уникальных специалистов. «Рабочие руки» сейчас в дефиците, такие кадры труднее найти, они не ищут вакансии в интернете. Менеджеров и офисных работников в компании достаточно, здесь 100% укомплектованность. Конкуренция и борьба за рабочий персонал на рынке нефтяных компаний очень высокая.
Тимур: с нашим проектом мы заняли 2 место на Всероссийской конференции молодых специалистов компании «Роснефть». Жюри оценило нашу идею по оптимизации рабочего процесса. Останавливаться не планируем! Мы настроены продвигать нашу систему подбора персонала, чтобы она заработала на каждом предприятии компании «Роснефть». Это крутой результат! Кто знал, что жизнь настолько измениться после нашего трудоустройства. Спасибо университету за возможность работать, учиться и получать реальный опыт уже сейчас.
Марина Осипова, начальник отдела кадров «РН-сервис» в г. Нижневартовск: наши молодые специалисты, Фейтулла, Тимур и Мария, анализируют все, что видят, чтобы лучше понять внутреннее устройство компании. Мыслят нестандартно, смотрят на вещи с разных сторон, готовы развиваться и менять привычные подходы к работе. Общаться и работать с такими молодыми перспективными ребятами одно удовольствие. Университет готовит отличных специалистов. Я знаю, о чем говорю, мой сын студент НВГУ! Сотрудничество с вузом нам просто необходимо. Здесь учатся много успешных амбициозных студентов, способных генерировать новые идеи. Студенты НВГУ – наше будущее.
